HRM Dagen

Hvordan skal vi bygge mennesker og organisasjoner som tåler mer – uten å bli utslitt?

 

1. Arbeidshverdagen blir ikke nødvendigvis mindre krevende.

Hvordan blir vi bedre til å håndtere den?

 

2. Robusthet handler ikke om å tåle alt.

Det handler om å kunne håndtere belastning, hente seg inn og fungere over tid.

 

3. Mestring er et lederansvar – ikke bare et individuelt ansvar.

Hva kan ledere faktisk gjøre for å skape arbeidsmiljøer der folk mestrer mer?

 

Disse spørsmålene vil vi komme inn på og belyse, vi gir rom til diskusjon rundt bordene, gjennom hele konferansen.

Dato: 29.oktober

Program pr. 1.oktober

0830    Registrering
0900    Velkommen til årets HRM Dag
0905    Duncan Kennedy, NAV
        Hva er virkeligheten i 2026, og hvilke tiltak skjer i statlig regi.
0945    Christian Reimers, UIT
        "Hvordan HRM kan bidrage til robust medarbeiderledelse i utkant regioner under forandring?" 
1025    Anne Jordal, Arbeidsmiljøsentere
        “Humor og samarbeid på jobb er seriøs business”            
1105    Lunch 
1200    Anne-Berit Lorentsen-Dybdal, Harstad Kommune
        Åpne dører til arbeidslivet: Hvordan inkludere unge i utenforskap og skape framtidig arbeidskraft
1230        Patricia Hartmann,  leder for Likestilt arbeidsliv i Agder fylkeskommune
        "Styrke mestring og robusthet i en tid preget av økt endringstakt og hardere konkurranse om arbeidskraften"
1324     Kommer/TBA
1425    Vel hjem og sees i 2027